育休手当って何？ いつもらえる？ 育休手当の概要や手続きの流れを紹介【専門家監修】

育休手当（育児休業給付金）って？ 概要を確認

妊娠や出産を意識するようになると、気になるのが育休手当ですよね。育休中、基本的に給与は支給されません。その代わりとなるのが育休手当ですが、その概要は意外と知られていないもの。特に「いつからもらえるのか」を知りたい人は多いでしょう。

育休手当について、概要や期間以外にも把握しておいた方がいいことも紹介します。参考にしてくださいね。

育休手当って？

雇用保険の被保険者が育休を取得した際に、育休手当（育児休業給付金）を受け取ることができます。

育休中は、基本的に給与の支給はされません。そのため、経済的な基盤を支えるため、育休手当が支給されます。これは国による支援のため、勤務先によらず、条件を満たせば受け取ることができます。

誰が対象？

育休手当を受け取ることができるのは、1歳未満の子供を養育する雇用保険の被保険者です。そのため、雇用保険未加入者、フリーランスや個人事業主、専業主婦は、支給の対象からはずれます。また、妊娠中に退職する人、育休開始時点で退職予定の人も、もらうことができません。

条件はある？

育休手当は、次に挙げた要件を満たした人がもらえます。

・1歳未満の子を養育するために、育児休業を取得した被保険者であること
・休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は賃金の支払いの基礎となった時間数が80時間以上の）完全月が12か月以上あること
・一支給単位期間中の就業日数が10日以下または就業した時間数が80時間以下であること。

また、期間を定めて雇用されている人は、上記に加え、次の要件にも該当しなければなりません。

・養育する子が1歳6か月に達する日までの間に、その労働契約の期間が満了すること（労働契約が更新される場合は更新後のもの）が明らかでないこと

ただし、保育所が見つからないなどの理由で育休を延長する場合は、2歳に達する日までの間が対象となります。

育休手当、もらえるのはいつ？

育休手当は、育休手当中にもらえるお金です。そのため、育休が終了するまでは受け取れますが、厳密に言うと、実際の支給は子供が1歳になる前々日までです。

また、育休を延長した場合は、支給期間も延長になります。そのため、最長2歳まではもらえるかもしれません。一方で、従業員都合で育休を短縮した場合は、支給期間もその分短くなりますので、注意してください。

支給が開始されるまでには時間がかかる

育休手当は、支給開始まで時間がかかります。産後休業が終わり、育休を取得していると確認できてからの支給になりますので、手元にお金が入るまでに数か月かかると心得ておきましょう。

その間の収入が気になりますが、産休取得者に対しては、育休手当とは別に「出産手当金」の支給があります。出産手当金は、申請に不備などがなければ、産後3か月前後でもらえると考えていいでしょう。

育休手当、手続きの流れを知っておこう

ここからは育休手当の手続きについて見ていきましょう。育休手当は、基本的に勤務先が行いますが、希望すれば自分で手続きすることも可能です。

Step1：まずは育休の申請をする

まず、勤務先に育休の申請をします。手続きは会社によって異なりますので、事前に調べておいてください。基本的には、休暇などを扱う部署に事前申請することになるでしょう。また、直属の上司にも必ず報告を。引き継ぎなどが生じることもあるので、事前に相談することをおすすめします。

Step2：必要書類を提出し、提出

育休手当をもらうには、必要書類をそろえて申請しなければなりません。勤務先に手続きをしてもらう場合は、勤務先の案内に従えばOK。実際の申請は、勤務先がしてくれます。

自分で手続きをする場合は、下記の必要書類をそろえてハローワークに出向きます。

《初回申請時に必要になるもの》
・雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
・育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書
・育児休業を開始・終了した日、賃金の額と支払状況を証明できるもの（賃金台帳や出勤簿など）
・育児の事実、出産予定日及び出生日を確認することができるもの（母子手帳や医師の診断書：写しでOK）

申請の際は、育休手当を受け取る銀行口座情報やマイナンバー情報が求められます。

Step3：支給決定後、振込み

申請後、ハローワークでの審査を経て、育休手当の支給が決定します。その際、勤務先を通じて「育児休業給付金支給決定通知書」が届けられますので、受け取ったら内容を確認しておきましょう。

支給が決定すると、約1週間程度で口座に振り込まれます。しかし、具体的な振込日は通知されません。取引銀行の設定によっては、通帳記帳が必要になります。

Step4：2回目以降の支給を申請

2か月以上の育休期間がある人は、2回目以降の支給申請をしなければなりません。勤務先を通して手続きしている場合は、勤務先の案内に従ってください。自分で手続きをする人は、必要書類を用意し、ハローワークに再度出向きましょう。なお、2回目以降の申請は締切期限を必ず守るようにしてください。

《2回目以降の申請で必要になる書類》
・育児休業給付金支給申請書（ハローワークが交付）
・育児休業を開始・終了した日、賃金の額と支払状況を証明できるもの（賃金台帳や出勤簿など）

育休手当、知っておきたい注意点

育休手当についての注意点を紹介します。特に問い合わせは注意してください。

2か月分まとめて、が基本

育休手当は2か月分まとめてもらうというのが基本です。給与のように毎月決まって支給されるわけではないので、注意してください。もし不都合がある場合は、管轄部署に相談してみましょう。

振込日はわからない

育休手当がいつ振り込まれるのか、気になる人も多いでしょう。しかし、振込時期については明言されていません。振込日を知りたい場合は、申請したハローワークに問い合わせをすることになります。

しかし、個人情報保護の観点から、即時に回答してもらえることはありません。それでも知りたいという場合は、ハローワークの案内に従い、手続きをすることになります。

「育児休業給付金支給決定通知書」が届かない！

該当の通知書が届かない場合は、まず勤務先の該当部署に問い合わせをしましょう。申請日により、通知書の到着が変わります。また、これから通知書を送付する、送付が遅れているという可能性もありますので、まずは確認するといいですね。

出典：育児休業給付の内容と支給申請手続｜厚生労働省

最後に

育休を取得した人に支給される育休手当は、申請が必要です。基本的には勤務先が行いますが、希望すれば自分で手続きしてもかまいません。その際は、必要書類を用意し、ハローワークに出向くことになります。

TOP画像／(c) Adobe Stock

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