目次Contents
この記事のサマリー
・「主体的」とは、自分の意志や判断に基づいて考え、自ら行動する姿勢を表す言葉です。
・主体的に考える際は、自分の意見だけでなく客観的な情報や他者の意見も大切です。
・類語には「能動的」「自主的」「積極的」などがあります。
自分から動けず、指示を受けるまで行動しない人を指して「指示待ち人間」と呼ぶことがあります。この「指示待ち人間」は、職場の生産性を下げる要因になりかねない問題として取り上げられることもあります。
「主体的」という言葉の意味を正しく理解し、実際に行動に移すことができれば、こうした問題の解決にも近づけるのではないでしょうか？ 本記事では「主体的」の意味や使い方、類語などを紹介します。
「主体的」とは？
まずは、「主体的」の意味から確認していきましょう。
「主体的」の意味
辞書では次のように説明されています。
しゅたい‐てき【主体的】
［形動］自分の意志・判断に基づいて行動するさま。「―な行動」
『デジタル大辞泉』（小学館）より引用
辞書の説明から、「主体的」とは、他者に強制されることなく、自分の意志と判断で行動する様子を表す言葉だとわかります。
自分の意志や判断に基づいて行動する人を、「主体的な人」と表現することがありますよ。
「主体的」の使い方を例文を用いて紹介
ここでは「主体的」の使い方について、具体的な例文を交えながら紹介します。
「現場の状況を見て『どうしたら効率よく仕事ができるか』を考えながら、主体的に動くように心がけましょう」
「主体的に動く」とは、「自分で考え、自分から行動する」ということ。この例文においては、「どうしたら効率よく仕事ができるか？」を自分で考えて、自分なりに行動しようとしているところが、「主体的だ」といえます。
指示を待つばかりで、言われたことだけをこなしていては、なかなか評価につながりません。「ここを改善できるのではないか？」と考え、必要に応じて関係者に提案したり、学んだりする姿勢は、業務の改善につながる場合があります。
「主体的に考える際にも、自分の見方だけに偏らず、客観的な情報や他者の意見を踏まえて判断することが大切だ」
自分の考えだけに頼ると、物事の別の側面を見落とすことがあります。そんなときは、客観的な目線を意識してみましょう。第三者の視点や客観的な情報を取り入れることで、状況を冷静に分析したり、新たな気づきを得たりできる場合があります。
「主体的」の類語や言い換え表現は？
続いては、「主体的」と似た意味を持つ3つの言葉について紹介します。それぞれの対義語も合わせて紹介しますので、チェックしてみてください。
能動的
「能動的」とは、自分から進んで他に働きかけるさまを表します。「自分から行動する」ということに重きが置かれた表現です。対義語は「受動的」です。「受動的」は、自分から積極的に働きかけるのではなく、他からの働きかけを受けるさまを表します。
例えば、「彼女は、新しい企画を能動的に提案している」のように使います。
自主的
「自主的」とは、他からの指示や干渉を受ける前に、自分の判断で行動するさまを表します。「自分の意志に基づいて、他者からの干渉によらずに行動することやそのさま」を意味します。「わが子が、気づけば自主的に勉強している」という文では、「親が勉強するように言わなくても、子どもが自分から勉強している」という意味になります。
「自主的」の反対の意味を表す語には、「他律的」や「強制的」などがあります。ただし、文脈によって適切な語は異なります。
積極的
「積極的」とは、「自ら進んで物事をすること」や「物事に肯定的であること」を意味する言葉です。また、そのような性質を持つことを「積極性」といいます。対義語は「消極的」。「自分から進んで物事をしないこと」を表します。
例えば、「友人を増やしたいと思い、周囲の人に積極的に話しかけた」のように使います。積極的な行動が、望ましい結果につながる場合もあります。ただし、積極的に行動すれば必ずいい結果が得られるとは限りません。
参考：『デジタル大辞泉』（小学館）
ビジネス現場で求められる主体的な姿勢
職場で主体的な行動が求められるのは、なぜでしょうか？ 理由の一つとして、主体的に課題を見つけて改善を提案する姿勢が、業務の成果や効率、品質の向上につながる場合があることが挙げられます。たとえば、自分で目的や進め方を理解して取り組む場合は、改善案を考えたり、問題に気づいたりしやすくなることがあります。一方、細かな指示に従う必要がある業務もあり、主体性だけで成果や完成度が決まるわけではありません。
具体的な例を挙げて考えてみましょう。あなたが、会社でお客様へ送付する案内状と商品カタログの封入作業をしなければならないとします。机に積まれた資料を見て、作業量の多さに負担を感じることもあるでしょう。定型的な作業でも、手順や分担を確認し、効率的な進め方を考えることで、作業時間やミスを減らせる場合があります。ただし、主体的に取り組むだけで、ミスや疲労を必ず防げるわけではありません。
一方、作業の目的や進め方を理解できないまま取り組むと、意欲や集中力を保ちにくくなる場合があります。また、集中力が低下した状態では、ミスが生じる可能性もあります。業務上のミスや遅れが続けば、職場での評価に影響する場合があります。ただし、その原因は本人の姿勢だけでなく、業務量や作業環境、指示の内容なども含めて検討する必要があります。
職場には、さまざまな業務があります。一見「つまらなそう」に思える業務でも、目的を理解し、よりよい進め方を考えながら取り組む姿勢が役立つ場合があります。
「主体的」に関するFAQ
ここでは、「主体的」に関するよくある疑問と回答をまとめました。参考にしてください。
Q1. 「主体的」とはどんな意味ですか？
A. 「主体的」とは、自分の意志や判断に基づいて行動するさまを表す言葉です。誰かに言われるまで待つのではなく、自分で考え、必要な行動を選ぶ姿勢を指します。
Q2. 「主体的に動く」とは、具体的にどうすることですか？
A. 仕事の目的や状況を理解したうえで、「もっと効率よくできないか」「改善できる点はないか」と自分で考え、必要に応じて提案や行動に移すことです。ただし、独断で進めるのではなく、周囲との連携も大切です。
Q3. 「主体的」と「自主的」はどう違いますか？
A. 「主体的」は、自分の意志や判断をもとに行動することに重点があります。一方、「自主的」は、他人から指示や干渉を受ける前に、自分から進んで行動するという意味合いが強い言葉だといえるでしょう。
最後に
主体的な考え方や行動は、一朝一夕で身につくものではありません。まずは自分で考え、必要に応じて周囲に相談しながら行動し、その結果を振り返ることが、主体性を養う一つの方法です。
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武田さゆり
国家資格キャリアコンサルタント。中学高校国語科教諭、学校図書館司書教諭。現役教員の傍ら、子どもたちが自分らしく生きるためのキャリア教育推進活動を行う。趣味はテニスと読書。
ライター所属：京都メディアライン
