目次Contents
この記事のサマリー
・「重用」は「じゅうよう」または「ちょうよう」と読みます。
・「重用」は人を重要な役職に任せること。
・物や手段に「重用」を使うのは誤りです。
会議で「Aさんを重用する方針です」と伝える際、読み方に迷ったことはありませんか？
この記事では、「重用」の正しい読み方を確認し、誤解しやすいポイント、類語との違い、実際に使える例文を紹介します。
「重用」の基本｜読み方と意味
ここではまず、基本的な読み方と意味、そして似た言葉との違いを整理します。
「重用」の読み方と意味
「重用」は「重要な地位に取り立てること」を意味。「じゅうよう」もしくは「ちょうよう」と読みます。
辞書の記載を確認しておきましょう 。
じゅう‐よう〔ヂユウ‐〕【重用】
［名］(スル)人を重要な職務や地位につかせて用いること。ちょうよう。
引用：『デジタル大辞泉』（小学館）
「重陽（ちょうよう）」「重要（じゅうよう）」との混同を回避
「重用」は人を役職に用いる意味で使います。
一方、「重陽（ちょうよう）」は五節句の一つ、「重要（じゅうよう）」は物事が大切であることを表す語です。字面や読み方から混同しやすいですが、意味は異なりますので、注意が必要です。
物への使用は原則避ける
「重用」は対象が人に限定されます。物や手段について述べるときは「重宝」「多用」などを選べば、誤解を避けることができるでしょう。
ビジネスでの「重用」を使い分ける
人事や評価をめぐる言葉には、似ていても意味が異なる語が多くあるため、正確な言葉選びが大切です。
「登用（とうよう）」
「登用」は、人を官職などに取り立てたり、より高い地位に引き上げて用いることを指します。
例文：「A氏を部長に登用します」
「抜擢（ばってき）」
「抜擢」は、多くの人の中から特に選んで役目につけることです。
選抜を強調したいときに適しており、「若手を抜擢」と書くと印象深いですね。人材評価や人事ニュースなどでも頻繁に見聞きする語です。
「起用（きよう）」
「起用」は、それまで用いていなかった人を取り立てる意味です。
社外発表では「新規ポストに起用しました」と伝えるとシンプルでわかりやすいです。新しい顔ぶれを紹介するときにも向いています。
「重用」のやわらかい言い回し
「重用」は役職や責任の重さを強調したい際には適切ですが、異動の場面などでは受け手への配慮も欠かせません。
その場合は「主要ポストを担っていただく」「新体制の中心を任せる」といった表現を添えることで、配慮を示しながら伝えることができるでしょう。
参考：『デジタル大辞泉』（小学館）
メール・会議ですぐ使える「重用」の例文
「重用」を用いた例文と、社内メール・社外発表・議事録など、現場ですぐに使える「登用」「起用」などを使った具体例を紹介します。
「政権は有能な人材を重用し、要職を任せた」
「重用」の基本的な使い方で、人を重要な役職に用いたことを伝える例文です。
すぐに使える文例集
以下は、シーン別に使える例文を集めました。
・社内通知メール「：人事異動のお知らせ：Aを営業部課長に登用します」
・社外リリースメール：「当社はAを新プロジェクトのリーダーに起用しました」
・報告文：「次期体制では、Bを中核人材として重用する方向です」
・議事録：「次期事業の推進役としてCを抜擢する案が提示された」
・稟議書：「Dの部長職登用について承認を求めます」
「重用」を英語で表現する
ここでは、『プログレッシブ英和・和英中辞典』に基づき、人事の場面での英語表現を整理します。
“appoint A as B” や “appoint A to B” で、誰かを特定の役職に任命すると表します。
例
“She was appointed to the board.”
（彼女は取締役に任命された。）
昇進を表す場合は “promote A to B” が適切です。
例文
“He was promoted to captain.”
（彼は大尉に昇進した。）
参考：『プログレッシブ英和辞典』、『プログレッシブ和英中辞典』（小学館）
「重用」に関するFAQ
ここでは、「重用」に関するよくある疑問と回答をまとめました。参考にしてください。
Q1. 「重用」と「重要」は同じ意味ですか？
A. いいえ。
「重用」は人を重要な職務に用いることを指し、「重要」は物事が大切であることを表します。
Q2. 「重用」を物や手段に使ってもよいですか？
A. いいえ。
対象は人に限ります。物や手段には「重宝する」「多用する」などを使うのが適切です。
最後に
「重用」は、人を重要な職務に用いることを意味する言葉です。人事をめぐる表現には「登用」「抜擢」「起用」といった語があるので、それぞれの強調する意味を理解して使い分けることが大切です。
今日からのビジネスシーンで、迷わず安心して使える知識として役立ててください。
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