本音が聞ける〝リファラル飲み〟でゆる転職！「人生を共にしたいと思える人と働けるかどうか」

仕事には真剣！でも、キャリアプランは決め込まない「ゆる転職」が心地いい

ひとことで〝ゆる転職〟と言えど、そこに至る理由やプロセスはさまざま。共通しているのは、仕事に真摯に向き合っていることと、今も昔も働くのが好きなこと！ 実際にゆる転職をした方の実例レポートを紹介。

気になる人に会いに行く〝リファラル飲み〟でゆる転職

GREEN SPOON グロース本部長・伊藤成美さん（30歳）のキャリアヒストリー

IT企業→子会社のコスメメーカー→食品サービス会社
22歳：新卒でサイバーエージェントに入社。広告事業部に配属
27歳：子会社のコスメメーカーに出向。
　　　ブランドマーケティング、新規プロダクトの立ち上げを担当
28歳：転職先を決めないまま退職
29歳：3か月後にGREEN SPOONに入社。
　　　マーケティング責任者として販促を担当

エージェントには登録せず、本音が聞ける飲みの席で転職先を見極めました

いわゆる転職活動らしいことはしていなくて… 前職を辞めて少し休んだ後は、ひたすらだれかと飲みに行っていました」と笑うのは、野菜たっぷりの宅配食サービスを展開しているGREEN SPOONで働く伊藤さん。

「新卒で入ったサイバーエージェントも出向した子会社も大好きで、順調にキャリアアップもしていましたが、自分の限界を感じて…。大きな会社から出たら自分の実力はどの程度なのか、外に出て客観的に見つめ直したかったんです。転職先はある程度裁量を持たせてもらえるスタートアップに、と決めていました。

自分にとって大切だったのは、『人生を共にしたい』と思える人と働けるかどうか。会社がつぶれる可能性もゼロではないし、万が一そんなときに、自分も支えたいと思えるくらいの人と働きたくて。だったら、転職エージェント経由で探すより、いろいろな会社の人と直接、カジュアルに本音でしゃべるほうが確実だと考えたんです」

週に3～4人ペース、ひと月で会った人数は合計20人程度。知人の知人など直接接点のなかった人とも会食を。

「現職の代表・田邊は、サイバーエージェント時代の先輩がGREEN SPOONに転職していた縁で紹介されました。計9回も飲んで、人生でいちばん大事にしていること、どういう意思決定で創業したのか、苦しかったときのことも率直に、そして自分に酔わずに(笑)語ってくれて。

効率は悪かったかもしれませんが、田邊は私のことを理解して会社に誘ってくれ、私も納得のうえで入社を決断。1年半ちょっと経って、キャリアアップも順調です。

会社の規模や業界によるかもしれませんが、フォーマットにのっとって、企業からジャッジされる方法だけが転職活動ではないと思います。人からの紹介に乗ってみたり、自分から主体的に、〝第二のOB訪問〟的に知人づてで会いに行くのもアリ！ 食事や飲みの席なら相手の〝本当の姿〟も引き出しやすく、自分の熱意も伝わると思います」

会食時は元気な自分をアピールできるように

「人と会うこと＝転職活動だったので、いつも健康＆きれいでいられるように、また暴飲暴食対策にもサプリやコスメが必需品。アミノ酸やビタミンサプリのほか、食欲や脂肪の吸収を抑える韓国サプリ、ドライアイ対策の目薬や、保湿ミストも常時携帯。

納得が行くまで話して入社後も違和感なし！

現職のメンバーたちと。代表のほか、取締役とも飲みに行きました（最後列中央＆中左）」

2025年Oggi11月号「ゆる転職で見えてくる、新しい働き方」より
撮影／河内 彩　イラスト／WAKICO　構成／酒井亜希子・渋谷遥夏（スタッフ・オン）
再構成／Oggi.jp編集部