目次Contents
この記事のサマリー
・「無責任」とは、責任を自覚しないことや責任感の欠如を指します。
・「無責任な人」は人のせいにしたり、言い訳の多さなどに特徴があります。
・無責任さを改善する方法としては、責任範囲の明確化、ゴールの具体化、途中経過の見える化が効果的です。
「無責任」とは、責任を負わずに逃れようとしたり、責任感が欠けている状態を指します。仕事や人間関係において、無責任な態度は周囲からの信頼を損ねる原因にもなりかねません。
この記事では、「無責任」の正確な意味から、その特徴や心理的な背景、改善のための方法までわかりやすく解説します。
「無責任」とはどういう意味？
まずは、「無責任」という言葉の意味や類語を見ていきましょう。
意味
そもそも「責任」とは、「立場上当然負わなければならない任務や義務」のこと。加えて、自分のした事の結果について責めを負うこと（特に失敗や損失による責め）も含まれます。
例えば、仕事でミスをし他人に迷惑をかけたときに、その結果について責めを負うことを「責任を取る」といいます。
一方で「無責任」は、責任がない（責任を負う立場にない）ことや、責任を自覚しない・責任感がないことを指します。
辞書では次のように説明されていますよ。
む‐せきにん【無責任】
［名・形動］
１ 責任がないこと。「事故についての―を主張する」
２ 責任を自覚しないこと。責任感がないこと。また、そのさま。「―な発言」
引用：『デジタル大辞泉』（小学館）
類語
「無責任」の類語には、「不真面目」「怠る（おこたる）」「他人任せ」などが挙げられます。「不真面目」は言葉通り、「真面目でないこと」。「怠る」は、「すべきことをしないでおく」「怠ける」こと。「他人任せ」は、「他人に任せきりにすること」を表します。
いずれも自分の役割をきちんと果たそうとしない様子を表した言葉です。
ほかにも「いい加減」「投げ遣り」「ちゃらんぽらん」「行きあたりばったり」なども、「大ざっぱで徹底しない、無責任さを感じさせる」という点で近い表現として挙げることができます。
「無責任」な人の特徴とは？
「無責任」な人、と聞くとどのような人物をイメージしますか？ ここでは、周りから「無責任だな」と思われる人の特徴を紹介します。身の回りの人や自分自身に、当てはまる点がないかどうかチェックしてみましょう。
仕事のやる気がない
「無責任」な人は、基本的に受け身な姿勢で、仕事への意欲がありません。自ら何かを企画したり、周囲と協力して何かを作り上げるつもりはなく、職場では上司が決めたことにただ従い、指示されたことだけをやることが多いでしょう。
また、やる気がないことから仕事を途中で投げ出して、他人に任せてしまうこともしばしば。周囲の人に迷惑をかけていることの自覚がないこともあります。
すぐ人のせいにする
「無責任」な人は、自分のしたミスを人のせいにする癖があります。上司から間違いを指摘されたとしても、「あれは○○さんがそう言ったから」などと言って、責任転嫁しようとするのです。
「自分が悪かった」と振り返ったり、反省することがないため、同じようなミスを繰り返し、周りに迷惑をかけることも少なくないでしょう。
言い訳が多い
「無責任」な人は、普段から言い訳が多い傾向があります。例えば、大切な会議に遅刻したとしても、「電車が遅れて時間通り来られなかった」とか「取引先の人に捕まっていて抜け出せなかった」などと言い訳をして責任を逃れようとします。
「無責任」になってしまう原因や心理とは？
仕事を途中で投げ出してしまったり、言い訳をしたりすると職場の上司や同僚からの評価が下がるのは必然でしょう。にも関わらず、なぜ「無責任」な行動をとってしまうのでしょうか？ 責任感が欠如してしまう原因や心理について見ていきましょう。
プライドが高い
「無責任」な人の中には、失敗をすることで他人からの評価が落ちるのを恐れている人もいます。心の中では「自分のミス」であることがわかっていても、「失敗を認めたくない」「頭を下げたくない」などとプライドが邪魔をして、素直に謝罪することができません。結果、言い訳をしたり、他人にミスを押し付けようとするのです。
楽観的な性格で反省しない
「無責任」な人の中には、楽観的な性格の人も少なくありません。物事を深く考えずに実行することも多く、何か問題が起きたとしても「まあ、なんとかなるでしょ」と気楽に考えていたりします。結果、思わぬトラブルが発生したとしても、尻拭いを他の人にさせがち。
当事者意識が低いため、失敗から学ぶこともなく、同じようなミスを何度も繰り返してしまうのです。
過去に大きな失敗をした経験がある
過去に大きな失敗をしたことがある人は、そのトラウマから責任を負うことを避けてしまうことがあります。やる気があって取り組んだことが失敗し、強く叱責された、経済的な損失を生んでしまったなどの経験が重なると、「もう二度と同じ目に遭いたくない！」と感じ、責任を負う場面を避けてしまうのです。
無責任さを改善する方法とは？
「無責任さ」は性格の善悪というより、曖昧さや見える化の不足、負荷過多などの環境で起きがちです。ここでは、職場における無責任さの改善に効く方法を3つ紹介します。
責任範囲を明確化する
無責任に見える多くのことは、「何が自分の責任か」が曖昧なことが原因だったりします。担当を明確にすると、逃げ道がなくなりますし、自然と責任も生まれます。これは、チームにも個人にも効く方法です。
「締切」と「完了条件」をセットにする
完了条件がないと、個人の判断で「やったつもり」で終わってしまうことがあります。例えば、「先方の確認OKが取れたら完了」などゴールを具体的にしましょう。責任は「期限」より「完了定義」で明確になります。
途中経過を見える化する
無責任さは、最後にドカンと問題が出る形で悪目立ちしてしまうものです。途中報告をルール化すると、失敗が「共通の課題」になり、放置や黙り込みを防げますよ。担当者も心理的に楽になるでしょう。
「無責任」に関するFAQ
ここでは、「無責任」に関するよくある疑問と回答をまとめました。参考にしてください。
Q1. 無責任とはどういう意味ですか？
A. 自分の行動や結果に対して責任を持たず、責任感を欠くことを意味します。
Q2. 無責任な人にはどんな特徴がありますか？
A. 言い訳が多い、他人任せ、やる気がないなどの傾向が見られます。
Q3. 無責任な態度は改善できますか？
A. 特に職場では、責任範囲を明確化、ゴールの具体化、途中経過の見える化など環境を整えることで、改善が見られるでしょう。
最後に
「無責任」は、強い言葉に聞こえますが、その背景には立場の違いや、思いのすれ違いが隠れていることもあります。「あの人は無責任だ」を決めつける前に、状況を少し立ち止まって眺めてみると、見え方がやわらぐこともあるのではないでしょうか。
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