自分に足りないものを知るには？弱みを強みに変える補い方

Oggi世代は「私は、このままでいいの？」「今の自分には何かが足りない気がする」と、伸び悩みや停滞感を抱きがち。でも、なにが足りていないのかがわからずに、モヤっとした気持ちだけを抱き続けてはいませんか？この機会に「自分に足りないもの」を見つけるヒントや、表面的な自己分析で終わらせずに成長につなげるポイントを解説しましょう。

並木まき

目次Contents

1 「自分に足りないもの」はわかりにくい
2 「自分に足りないもの」を見つけるための3つの視点
3 【40代が語るアラサーに知ってほしいこと】努力しているのに評価されない理由は… 足りないもののせい？
4 アラサーがやりがち！間違った「自分に足りないもの」の見つけ方
5 【モヤモヤをスッキリ♡】「自分に足りないものを知る」ときの悩みに専門家が回答！
6 自分に足りないものを知ると可能性が広がる♡

「自分に足りないもの」はわかりにくい

そもそも「自分に足りないもの」は、答えが見つけにくいもの。
多くの人は「足りないもの」は「スキルのなにか」だと考えがちですが、必ずしもそうではありません。

答えが見つけにくい理由のひとつは、他人からどう見えているのかがわかりにくい点にもあり「頑張っている」といった“主観”と、他人からの映り方である“客観”に差が生じる場合も多いのです。

また、できないことは強く意識しがちですが、できていることは当たり前に感じてしまうことから、補うべきポイントを見誤りやすい面もあります。

このように、そもそも「自分に足りないもの」はわかりにくいものだと理解したうえで、正しく自己理解を深めていきましょう◎。

「自分に足りないもの」を見つけるための3つの視点

感覚や直感ではなく的確に「足りないもの」を見つけるには、視点も大切です。
自分を理解するうえで意識したい視点を3つ解説します。

♦︎大事な視点1：評価されている人との「差」や「違い」を見つける

現実的かつ効果的な方法のひとつとして、評価されている人と自分との違いを見つける点が挙げられます。
「あの人、すごいな」で終わらせず、自分となにが違うのかを冷静に分析できると、自分が補うべきテーマやポイントが見え始めます。

発言の仕方や上司との関わり方など日々の些細な行動ひとつでも、積み重なれば大きな違いになっているものです。

♦︎大事な視点2：フィードバックを自分なりに噛み砕く

上司や先輩から得たフィードバックは、そのまま受け取るだけでなく、自分なりに噛み砕いて解釈を深めましょう。

なぜそう言われたのか、背景にある評価基準はなんだったのか… といった視点で意図を探ってみると、新たな発見があるかもしれません。
ただし、深読みしすぎるのも禁物。新たなヒントが得られそうなときだけ、この方法を意識してみて。

♦︎大事な視点3：自分の「強み」を逆算してみる

足りないものを見つけるには、足りているものを整理する視点も効果的です◎。
長所と欠点が表裏一体であるように、弱みも強みの裏返しであるケースは多いもの。

丁寧なのが取り柄ならば、スピードが不足していないか？と考えてみたり、慎重なのが強みならば決断力に欠けていないかと振り返ってみたり。今ある強みをさらに活かすために、なにが足りないのか探ってみて。

【40代が語るアラサーに知ってほしいこと】努力しているのに評価されない理由は… 足りないもののせい？

アラサー世代の体験談を参考に、自分に足りないものを知るヒントを探りましょう。
筆者の知人であるAさん（30代前半／女性）が抱いていたモヤモヤを紹介します。

「仕事はそれなりに頑張っていたし、大きなミスもなく、締切ももちろん守るよう徹底していました。
それなのに評価は上がらず、任される仕事も変わらなくてモヤモヤ。
でも当時の自分は、“足りないもの”への視点が欠けていて『もっと頑張ればいい』って思っていたんですよね」

Aさんは今、40代前半。その頃の自分を振り返って、感じることを話してもらいました。

「今になって思うのは、当時の自分は周囲への影響とか自分の強みとかをまったく意識していなかったなって。
努力すればなんとかなるって思い込んでいたけれど、どの方向に努力をするかも大事なんですよね。
自分の強みを意識し始めたのは30代後半からで、その頃から弱みを補強するにはどうするべきかも併せて考えるようになりました。
今では自己分析をするときに強みと弱みの両面から分析できるようになり、前よりもスッキリと答えが見つけられている気がします」

足りないものを見つけるには、なにを頑張るべきなのかを整理するのも有効です。
Aさんのように自己分析の際には長所と短所を一緒に深掘りできると、ヒントを得やすいかもしれません。