座談会に参加してくれたのはこの3人
「私たち、こんなふうにほめられても困ります…」座談会
適当な“ほめ”はあくまでも挨拶…!?
――みなさん職場では若手の立場ですよね。率直に言って、ほめられるのはうれしいですか？
A：そうですね、基本的にはありがたく受け止めます。
B：あんまり謙遜するのもおかしいし。
C：たとえば上司と移動中に話が途切れたとき、「そのバッグかわいいね」って言われたりすると、場をつなぐため、コミュニケーションを円滑にするためなんだな、とは思いますけど(笑)、それはそれで。
A：こちらもそこまで本気で受け止めないというか… 挨拶のようなもの？
外見をほめられるとナーバスに…
B：外見のことなんかをほめられるのって、結構ナーバスになりませんか？ 飲み会で男性の上司から「今どきこんなこと言ったらダメだけど、きれいだよね」と言われたり。
A：前置きすれば何言ってもいいってわけじゃない！
B：女性の先輩でも、「ウエスト細いね～」と言われたときは微妙でした。仲のいい友達に言われたらうれしいけど、「職場の先輩がそんなことチェックしてたの？」と思ったら、その日着ていたぴったりめのニットは、もう会社に着て行きづらくなっちゃった。
根拠のないほめ方は、プレッシャーや過大評価になりがち
C：「そんなトレンドも知ってるの！ 私の歳になるともう…」って、自分を引き合いに出して“若さ”をほめられても反応に困ります。
あと、転職直後にクライアントにプレゼンすることになって… 前職での経験がなくて、不安だと上司に相談したら、「入社の自己紹介もしっかりしてたし、大丈夫！」って太鼓判を押されたんです。「自己紹介とプレゼンは違うから不安なのに… 失敗したらどうするの!?」って、プレッシャーを感じてしまいました。
A：その的外れ感、わかる…！ 私も何十人もいる同じ部局の、1年ぶりくらいに話した先輩から、私の仕事に対して「本当にすごい！ 尊敬してる」と過大評価されて。私の働きぶりを近くで見てきたわけでもないのに、「適当なこと言うな！」って思っちゃった。「機嫌をとろうとしてる？ 急に距離詰めてきた」って警戒すらしました。
些細なことでも、きちんと見てほめて！
B：相手との関係性によりますよね。些細なことでも、自分が頑張ったり意識したりしている行動を、きちんと見てほめてくれれば喜べるんですけど。出社が必要な業務を、リモートワークの先輩に代わってヘルプしたら、「助かったよ」と言ってくれたり。
A：数年前から直属の上司が、ほめるのがすごく下手なんです(笑)。仕事が成功しても「よかったと思います」のひとことで終わり。ずっと「実はあまり評価されてないかも」と疑っていたんですが、この1～2年でようやく本心なんだと信じられるようになった。
B：その読み解きは難しい！ もう少し感情をのせて～(笑)。
C：でも、そういうシャイな人がチャットで「グー！」みたいな絵文字を送ってくれると、ギャップ萌え♡ ちなみにメッセージは短いほうがうれしいです(笑)。長々とほめられると、こちらも長文でお返事しなきゃ、と思うから。「いつもありがとう」の「いつも」という言葉も、日ごろの働きを認めてくれている気がします。
B：上手にほめてくだされば、もっと頑張りたい！ って思えるから… どうぞよろしくお願いします！
2022年Oggi5月号「仕事ができる！ の近道は『聞く力』だった」より
イラスト／omiso 構成／佐々木 恵・酒井亜希子・黒田七瀬（スタッフ・オン）
再構成／Oggi.jp編集部
