後輩には後輩のやり方がある！ それを理解することが互いに成長できる上下関係の始まり
後輩の教育係を任命されることも多いOggi世代。一生懸命教えているつもりだけど、もしかして全然響いていない「こんなにていねいに教えているのに」「こんな簡単なこともできないの？」など、頼りない後輩へのいらだちは、日に日に募るばかり。
でも、ちょっと待ってお互い上手に成長するために、何か考えるべきことってあるのでは？ 教えてください、名越先生！
名越さんが回答！
後輩への指導は難しいもの。しかし、それを通じて一緒に自分も成長していけるものなので、どうかメゲないで頑張ってほしいところです。
まず初めに、人間には「自由意志」というものがあると認識しましょう。上司や先輩が「この通りにやりなさい」と伝えたところで、相手には残念ながらあまり伝わっていません。だからって、後輩への指導を諦めてくださいと言っているのではないのです。
人間の心には「自分なりのやり方をしたい」という無意識の欲求が備わっているもの。だから、先輩や親の話を素直に聞いていても、いざやるとなると「自分なりのやり方」を探してしまうものなのです。
「自由意志」というと、なんだかとても尊いものという感じがしますよね。でも尊いだけあって、この「自由意志」というのは決して他人の言いなりにはならないという、頑固な本能でもあるのです。
さて「自由意志」の存在を認めることができたら、その次に気をつけたいのは教え方です。
1から10まで教えるのが必ずしもいいとは限りません。だいたいの人は、10教えたところで1か2くらいしか実践できないものです。そこで教えるべきポイントを1回につき「1点だけ」に絞るようにしてください。そして教えたらしばらくは口を挟まないこと。
たとえば、相手が困っている様子でも、「だからこうしろって言ったでしょう」などとだけは決して言わないようにしてくださいね。そういうときには、「何か聞きたいことある？」と言ってみてください。
先輩だからっていきなり教えるのではなくて、相手に聞いてみるのです。もちろん必ずではありませんが、相手が聞きたいときと自分が教えたいタイミングさえ合えば、「すみません、もう一度教えてください」と、素直に教えを求めてくるはずです。
相手にやらせないで、代わりに自分がやってしまうのもあまりよくはありません。相手の成長の芽を摘んでしまうことになるからです。よかれと思ってやってあげたことが、後輩にしてみれば「自分は一人前だと認められていないんだ」と感じて、関係がこじれてしまうことも。
そうならないためにも、まずは大人であるあなたが、自分のやり方を工夫することで、解決の糸口は意外に見つかるはず。こう考えると、教える方も成長できると思いませんか。
相手を信頼して自立させてあげること。これが大人の立場にあるOggi読者のみなさんがしてあげられる、後輩への最良の指導だと思います。
2019年Oggi8月号「名越康文の奥の『ソロ』道」より
イラスト／浅妻健司 構成／宮田典子（HATSU）
再構成／Oggi.jp編集部
TOP画像／(c)Shutterstock.com
名越康文（なこし・やすふみ）
1960年、奈良県生まれ。精神科医。臨床に携わる一方で、テレビ・ラジオでコメンテーター、映画評論、漫画分析など幅広く活躍中。著書に『SOLO TIME「ひとりぼっち」こそが最強の生存戦略である』（夜間飛行）ほか多数。
