男女1,322人が回答！「在宅勤務制度」を利用したい？
◆23.3%が勤務先に在宅勤務制度がある
まず、会社の経営者／役員と従業員に「勤務先に在宅勤務制度があるか」を聞いてみると、23.3%が「ある」と回答。また、0.4%が「過去にあった（が無くなった）」と回答しており、在宅勤務制度の導入を廃止した企業もあることがわかりました。
◆在宅勤務制度を導入した後の会社の変化は？
次に、在宅勤務制度を取り入れていない会社の経営者／役員に対し「導入していない理由」を質問したところ、「導入してほしいという意見が挙がっていない」（33.3%）や「勤務をきちんと行ったかどうかの確認がしづらい」（33.3%）、「導入するきっかけがなかった」（27.3%）などの声が挙がりました。
一方、在宅勤務制度を取り入れた会社の経営者／役員に対し「導入後の会社の変化」を尋ねると、37.0%が「良くなった」、63.0%が「どちらとも言えない」と回答。
「良くなった」と回答した経営者／役員の意見は、以下の通り。
【意見】
・自由度が多くなった。大雨、雪など自然現象の際に事前に在宅させることで、無理な出勤がなくなった。
・助け合いながら仕事をすることが増えた。
・プライベートな時間に余裕が持てたり、仕事への責任感が増した。通勤時間などをなくすことで仕事への集中力の増加などがある。
・無駄がなくなった。
◆約9割が「在宅勤務制度」を利用したい
もし、会社に在宅勤務制度が導入されたら、どれくらいの人が「利用したい」と思うのでしょうか。
調査結果では、「積極的に利用したい」（43.1%）と「時々利用したい」（46.4%）を合わせると、約9割の人が在宅勤務制度を利用したいようです。一方、利用したくない人も約1割（10.4%）いることが明らかに。
それぞれの理由は、以下の通り。
【利用したい理由・どんな時に利用したいか】
・インフルエンザなどの感染症の流行期間、オリンピックなどのイベント期間。
・一人で集中して作業したい時。
・生理やPMSなどでキツいとき。
・自宅に持ち帰って無料奉仕でしている作業などがあるので、在宅勤務扱いとしてもらいたい。
・週2回くらい在宅で勤務出来れば通勤時間がなくなるので家事がスムーズにできる。
【利用したくない理由】
・なるべく家に仕事を持ち帰りたくない。
・プライベートとの境目がなくなる。
・コミュニケーションができず、仕事が回らなくなるように思う。
・だらけてしまうから。
・在宅勤務制度のある友達の会社では、PC前のカメラで確認されるらしいです。席を離れるとさぼっていると思われるし…。会社内なら少しの立ち話等は問題ないのに。との事です。
やはり、在宅勤務にも良い面と良くない面があるよう。筆者は、良い面ばかりを思い浮かべていましたが、調査結果の「利用したくない理由」をみて、「そう言われてみれば…」と分かるような気もしました。どちらも精査した上で決めることが大切ですね。
【調査概要】
調査主体：株式会社エアトリ
調査対象：20～70代の男女1,322人
調査期間：2020年2月2日～2月4日
調査方法：インターネット調査
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