女性485人が回答！ 就業前後に感じたギャップとは？
◆56%が就業前後のギャップが原因で仕事を辞めた
まず、「就業前後でギャップを感じたことはあるか」を聞いてみると、89%が「ある」と回答。約9割が就業前後でギャップを感じたことがあることがわかりました。
Q.就業前後でギャップを感じたことはありますか？
また、就業前後でギャップを感じたことがある人の56%がギャップが原因で仕事を辞めたことがあるようです。
Q.「就業前後でギャップを感じたことがある」と回答した方に伺います。これまでにギャップが原因で仕事を辞めたことはありますか？
◆ギャップを感じたポイントは「職場の雰囲気」
次に、就業前後でギャップを感じたことがある人に「ギャップを感じたポイント」を質問したところ、「職場の雰囲気」（58%）が最も多く、「仕事内容」（55%）、「残業時間」（32%）、「上司との相性」（32%）が続く結果に。コメントでは、「説明会では穏やかな社風を強調していましたが、実際に入社してみると常に怒鳴り声が響いてる環境でした」や、「データ入力メインと聞いていたが、実際は電話対応が多かった」などが挙がりました。
Q.「就業前後でギャップを感じたことがある」と回答された方に伺います。ギャップを感じたポイントはどこでしたか？
◆就業前後でギャップ感じないようにするための工夫は？
就業前後でギャップを感じないようにするために、どういう工夫をしている人が多いのでしょうか。
Q.「就業前後でギャップを感じたことはない」と回答された方に伺います。ギャップのない就業をするために工夫したことを教えてください。
調査結果では、1位「求人情報の読み込み」（43%）、2位「面接時の確認」（31%）、3位「インターネットでの情報収集」（22%）。
就業前後でギャップを感じないためにも、情報収集をじっくり行うことが大切。念入りに調べることが入社後の安心に繋がるはず。
【調査概要】
調査主体：エン・ジャパン株式会社
調査期間：2019年10月15日～11月13日
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：『エンウィメンズワーク」を利用するユーザー
有効回答数：女性485人
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