お給料、仕事内容…。ステップアップした仕事人生は、薔薇色のはず!? 働く女性がいちどは考える「転職」、経験者の「今」からその真実を明かします！
即戦力になれなかったFさんの場合
「毎日がノー残業！ でも、前例がないと認められない、出世するのはコネ入社組だけ…etc.こんな古い体質の会社に定年まで勤めるのは無理かも」
転職後3年4か月 Fさん（34歳・既婚）
・職歴／24歳でデザイン会社に入社（デザイナー）→25歳で化粧品メーカーに転職（販促企画）→31歳で老舗化粧品メーカーに転職（商品企画）
・年収／前職：約400万円→現職：約450万円
・残業時間／前職：20時間／月→現職：0時間／月
・待遇・福利厚生／本社採用者以外、福利厚生がほぼなく前職よりマイナス
「安定」と「守りに入る」は似て非なるもの
これまで商品デザインなど、モノづくりの現場で働いてきたFさん（34歳）は、結婚を機に、〝長く、安定して働ける会社に移りたい〟と、業界でも老舗の、現在の化粧品メーカーに転職を決めた。
「残業の多い働き方を見直そうと思い、いずれは子供を育てながら、キャリアアップを望めるような会社として選んだつもりでした。でも入社したら、驚くほどの古い企業体質に目がテン。社員のだれひとりとして責任をとりたがらず、挑戦も改善もしない。何か提案しても〝デモデモダッテ〟で聞く耳をもたず、同じ場所でぐるぐる回るばかり。面接のとき『やりたいことはなんでも挑戦していいんだよ』『この会社は自由な社風だから』と言っていたのはなんだったの？ 妄想!?」と怒り心頭。しかもキャリアアップが望めるのは、一部のコネ入社組のみ。安定を求めたのはいいけれど、守りに入りすぎて旧態依然とした企業を選んでしまったようだ。
「年収は約50万円アップしたし、残業もなし。新卒で入社していたとしたら、こんな疑問は抱かなかったかもしれません。でもそれまで風通しのいい企業で、自分らしく働いていただけに、意見すら言えない現在の環境はガマンできそうにありません。大きな声では言えませんが、今は早く子供を産んで育休を取得し、復帰後はまったく別のキャリアに挑戦しようと画策中です」
Oggi4月号「転職3年目の真実」より
メイン画像／Shutterstock 構成／酒井亜希子・佐々木 恵・赤木さと子（スタッフ・オン）
再構成／Oggi.jp編集部
