Q：転職初日に子供が発熱！ どう乗り切る？
答える人／大原しおり（エン・ジャパン株式会社）
A：事前に周囲にサポートを依頼しておく
子どもが特に小さいときは体調を崩しがちですよね。昨日までは元気だったのに朝になったら突然発熱…、なんてことは小さいときほど日常的に起こり得ること。しかも、それが転職した会社への初出勤の日となると…。子どもと仕事との間に挟まって心苦しさを感じると思います。
私は転職経験はないのですが、日々の仕事の中では大事なミーティングやプレゼンがある日もしばしば。その場合、できるだけ事前に周囲にサポートの依頼をしておくようにします。「子どもが体調を崩して休まなければならなくなったら、家で子どもを見てもらえないか」と、あらかじめ夫や母親に相談しておくようにしています。難しい場合は、シッターさんに依頼をすることも。当日にシッターさんを依頼できるサービスもありますが、慣れているシッターさんのほうが子どもも安心なはず。そんなときのためにも、平常時から預けておくといいと思います。
ただ、どうしても預ける場所がなく休まざるを得ない場合もあると思います。その場合は、事前に入社企業に（転職エージェント経由で入社する場合は担当のコンサルタントにも）「子どもが体調不良でお休みする可能性がある」ことを伝えておきましょう。場合によっては、考慮してもらえることもあるかもしれません。
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エン・ジャパン株式会社 ブランド企画室 広報
大原しおり（おおはら しおり）
2006年にエン・ジャパンに新卒入社。「エン転職」のセールスからキャリアをスタート。2012年に広報に異動。2014年と2017年に育休を取得し、現在は5歳と2歳の子供を育てながら広報として時短勤務をしている。現在は広報業務に加えエン・ジャパンの社外報「en soku!」の執筆や、女性活躍推進プロジェクト「WOMen Labo」の運営にも携わっており、ママ社員向けイベントの企画や情報発信なども積極的に行なっている。
