Q：女性の中に男性がひとりだけの職場です。男性への気遣いは特に必要？
答える人／古市優子（コムエクスポジアム・ジャパン 社長）
A：気遣いより「結果第一主義」を伝えて、「女性も男性も働きやすい」環境づくりを
私の会社は、9:1で圧倒的に女性が多いのが特徴です。そうなるように採用したわけではなく、気づいたらそうなっていた。会社での「働きやすさ」は考えますが、だからといって性別を意識することもありません。そして採用のときは、性別のことや男性への配慮を気にするのではなく、「結果を出すことで認められる」ことを伝えるべきです。
女性が多いことで、自然発生的に社内環境は変化しましたが、どれもほんとうに些細なこと（でも大事なこと）ばかり。コーヒーよりもティーのバリエーションが多いとか、自然ときれいに掃除されているとか。それはきっと、今どきの男子にとってもイヤなものではないはず。快適な環境で、仕事で成果をあげることに専念したいものですね。
写真／Shutterstock.com
コムエクスポジアム・ジャパン 社長
古市優子（ふるいち ゆうこ）
慶應義塾大学法学部法律学科卒。サイバーエージェント新卒入社と同時に、スマートフォン黎明期のCyberZへ出向。2013年よりdmg::events Japan（現Comexposium Japan）に入社、iMedia News Summitなど新イベントの立ち上げ、ad:tech tokyoコンテンツ責任者を経て、2017年よりad:tech全体統括。2019年4月、同社代表取締役社長に就任、フランス最大手イベントオーガナイザーComexposium Groupにおける歴代最年少責任者となる。国内外での幅広いイベント主催及び参加経験を活かし、日本でのダイバーシティ＆インクルーシブネスなカンファレンスの普及を目指す。一緒に働く仲間を募集中！http://comexposium-jp.com/
